إن قيادة الآخرين من خلال التغيير بفعالية هي قدرة قيادية رئيسية لأنها تمكن المؤسسات من تسريع مبادرات التغيير وإشراك المؤسسة بأكملها في تحديد وتنفيذ واستدامة مبادرات التغييرات المهمة التي ستضمن نجاح المؤسسة على المدى الطويل. يحتاج جميع القادة إلى المهارات اللازمة لاستيعاب التغيير شخصيًا ، وتوفير إمكانية التنبؤ ، ومساعدة الآخرين على فهم الأسباب والمزايا والمخاطر الكامنة في التغيير حتى يشاركوا بشكل كامل في تقديم مبادرات التغيير. توفر ورشة العمل الرائدة للتغيير في CMOE للقادة المهارات اللازمة ليس فقط لإدارة التغييرات المفروضة عليهم ومساعدة الآخرين على التكيف مع تلك التغييرات ، ولكن أيضًا لمعالجة جانب آخر مهم لقيادة التغيير: إنشاء وتنظيم التغيير الإنتاجي والضروري في فريقهم أو وظيفتهم . يلعب القادة دورًا محوريًا عند حدوث التغيير. تركز ورشة عمل Leading Change على المهارات الأساسية التي يحتاجها القادة لإدارة جانب التغيير وتسخير قوته بحيث يصبح التغيير ميزة تنافسية لهم وفريقهم وللمنظمة.